O programa de tutoria son absolutamente cruciais para o enfermeiro principiante. O programa de tutoria proporcionar satisfacción no traballo ampliado para o novato, multiplicar a garda para a experimentado enfermeira, empurrar apoio e orientación, e multiplicar os resultados dos pacientes para a redución do centro de saúde, tanto tempo e diñeiro.
Onde teña todas as experiencias de enfermeiras de esquerdas ? Hai unha escaseza mundial de enfermeiros. Nos Estados Unidos, desesperado, había 750.000 posicións nulo en 2007. O hindraNCE é denso e inclúe a reforma máis grande de atención á poboación de envellecemento, diminuír o número de enfermeiros novatos, ea taxa de rendemento elevado de enfermeiros no universal, pero sobre todo a modificar enfermeiros. indixentes ambientes eficaz con longas horas e desequilibrada, tediosa carga paciente esixente, e unha necesidade de mentoring ter reservado o reclutamento nun nivel máis baixo.! br! br! enfermeiros de coidados críticos, contando enfermeiros a crise están en alta preito, representando o rexistro ChalleESL para os recrutados enfermeira. En desesperación, os hospitais regularmente lugar enfermeiras inexperientes en cargos de coidados intensivos. A taxa de rendemento típico é de aproximadamente 14,6 por cento. Hoxe en día, o estrés do ambiente contribúe á atención da enfermeira sair da cama por menos postos de traballo estresante. O descontento do traballo é un grande contribuínte para a fame de atención.
Hai unha gran carga acumulados polas organizacións da forza de coidados, pola necesidade da custodia, ea organización de éxito tanto param mellor campaña para salvar as súas enfermeiras inexperientes ea enfermeira experta. Unha organización de coidados de forza tamén extraviado cartos cando non ten traballadores a prestación de coidados de coidado para os pacientes e os médicos teñen que ter a súa clientela en outro lugar. Esta acción podería ter unha forza de longo prazo, como os pacientes palabras con outras persoas sobre as súas experiencias de enfermería e coidados. O prexuízo dos pacientes significa unha perda de ingresos. Se a parte non é capaz de salvar o enfermeiro, as cuestións de resultados efectivos curto, engadindo que a financial carga da peza.! br! br! O requisito para formular estratexias que recrutan e gardar enfermeiras é necesario para o inminente da profesión atención. As enfermeiras gañou a reputación de "comer o seu pueril". Esta é regularmente debido aos ambientes unsupportive e insensible e necesidade do enfermeiro principiante de experiencia. A crenza de orientación non é nova a atención. A historia da tutoria remonta a Odisea de Homero. Florence Nightingale foi tamén coñecida por ter moitos mentors e ser un gurú para os outros.! br! br relación mentoring! incentivar o compromiso, a garda, e traballo en equipo. ! Br programas de tutoria! Son cruciais para o enfermeiro principiante para vivir ese ambiente estresante. rigorosos programas de orientación deben ser estruturadas e teñen compoñentes didácticos. Os compoñentes deben ter a seguinte redacción: – Teoría Patricia Benner br! – Malcolm Knowles Teoría br! – Gerações Problemas e Impacto
– A violencia Mesa lateral
Ao coUnting sesións sabedoría con discusións abertas, unha enfermeira iniciante vai se sentir máis apoio, capacitación, e será unha especie de función positiva para outros enfermeiros. A organización de coidados de forza tamén ha aumentar statics súa garda cun codificar orientación rigorosa.
Archive for the 'Enfermería' Category
Co país en crise económica, e tanto o goberno como a oposición a falar de cortes de gasto público, parece inevitable que os traballadores do sector público será o primeiro na liña a ser cortada. A pesar dos recentes anuncios de que o Reino Unido é hoxe tecnicamente fóra da recesión, o país está lonxe de recuperar só aínda, e no mercado de traballo aínda está batendo coa taxa de desemprego oscilando en torno de 8%. ! Br br! Así, son postos de enfermaría e outros dentro do sistema de saúde safe? Con dificultades de persoal derivados antes da recesión chutou dentro, había esperanza de que quizais enfermería sería visto como unha carreira segura para se mover, e que máis persoas optaron por tren na profesión. No entanto, como no sector privado, a recesión foi mordido cara atrás, e o SNS ten que facer un aforro de 15 millóns, 20 millóns ata 2014. Nun informe que vazou para o Health Service Journal, o goberno foi aconsellamos a reducción da forza de traballo do NHS o 10% durante os próximos cinco anos parafacer o aforro necesaria. O goberno di que rexeitou este consello, no entanto, parece que congela reclutamento están ocorrendo por todo o país, poñendo o equipo actual baixo tensión e previr os enfermeiros recén formados a partir das súas carreiras.
Nursing Times realizou unha investigación que revela que unha elevada porcentaxe dos inquiridos posuían controis de custos experimentados e tribunais nos a súa confianza como resultado directo da recesión, con case a metade afirmando que o seu tferrugem tiveron un conxelación no recrutamento. Este número foi maior no sector de enfermería da comunidade, con pouco máis da metade dos entrevistados afirman que experimentaran congela contratación no seu lugar de traballo.
Con estes cortes seren implantadas, enfermería emprego se están facendo cada vez máis a presión, a enfermidade e maternidade, non sendo o suficientemente cubertos e horas extras a desencorajado ou totalmente prohibidas. Algunhas enfermeiras informaron de que os seus equipos están no punto de rupturaE, baixo presión para ver máis pacientes en menos tempo e descargar-las o máis cedo posíbel. Eles tamén están descubrindo que son subequipadas, de novo debido á redución de custos.
Cabeza Unison de enfermería, Gail Adams dixo que os números obtidos pola Nursing Times eran de sorpresa e asegurou que os tribunais de financiamento estaban entre os cinco mellores problemas para os traballadores do SNS, con medo de perder os seus empregos no principio da enquisa. ! Br br! Entón, cal é a solución? Como pode o mak NHSe os aforros que lles son esixidas? UNISON Xefe de Saúde, Karen Jennings, dixo que hai unha necesidade de escoitar o persoal que sabe que a economía real pode ser feita. Traballar co equipo para mellorar a produtividade é o camiño a seguir. Ten sido necesario que o aforro podería ser feita por pagar menos polos medicamentos de prescrición de marca e por volume de compra de outros materiais. Aforro tamén podería ser feita por organizacións do NHS na compartición de actividades de apoio, como recursos humanos. Sen embargo, o aforro é a Be feito, hai unha necesidade de protexer os postos de enfermaría, para manter a calidade da atención ao paciente e normas, e para coidar de NHS equipo como un todo.! br!